Calidad, Medio Ambiente y Seguridad

Octubre 2021

Como objetivo fundamental de Alusigma S.A., se establece el proporcionar a sus clientes productos y servicios, que respondan a las exigencias vigentes y mutuamente acordadas, incluyendo aquellas reglamentarias, que pudieran ser aplicables; tanto en relación a calidad de sus productos, como al cuidado y protección del medio ambiente o a la prevención de riesgos laborales.


Todas las acciones llevadas a cabo en Alusigma S.A. se orientan a:

  • Controlar que se da respuesta, en todo momento, a las exigencias y expectativas de sus clientes.
  • Proporcionar los medios adecuados para que todo su personal, incluyendo a la alta dirección, pueda identificar y eliminar libremente los obstáculos que impidan mejorar la calidad de su trabajo.
  • Conseguir una mejora continuada de la calidad, la gestión del medio ambiente y la prevención, creando de manera paulatina y en la medida de lo posible, indicadores y objetivos.
  • Trabajar en todo momento dentro de la más estricta ética profesional, respetando la normativa legal aplicable a todas sus actividades. Así mismo, también a crear un ambiente de trabajo adecuado, que permita el desarrollo profesional de sus trabajadores y seguro para corresponder nuestro compromiso de eliminar los peligros y reducir los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo.
  • Mantener un sistema integrado de gestión, conforme a las normas ISO 9001 e ISO 14001, que a su vez se integre en el resto de procesos de la organización.
  • Controlar los consumos de recursos naturales y la generación de residuos resultantes de nuestra actividad o, de manera indirecta, los generados por medio de sus subcontratistas, en aras de la prevención de la contaminación.
  • Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para nuestros empleados y cualquier parte interesada, en aras de la prevención de lesiones y el deterioro de la salud.
  • Establecer los mecanismos de comunicación necesarios para asegurar un eficaz proceso de consulta y participación de los trabajadores, por ejemplo a través de su representación cuando existe.

                   

  Fernando Zufía Sustacha

Director Gerente

 

POLÍTICA MEDIOAMBIENTAL


La actividad de Alusigma consiste en el reciclaje de residuos para la obtención de aleaciones de Aluminio verde, 100% procedente de reciclaje. La propia esencia de nuestra actividad está en plena consonancia con los principios de la economía circular y sostenible.

Alusigma dispone de tecnología e instalaciones que cumplen con las Mejores Técnicas Disponibles y con Autorización Ambiental Integrada para el ejercicio de su actividad. A fin de gestionar la mejora continua y garantizar el cumplimiento de la normativa medioambiental contamos con un Sistema de Gestión Ambiental certificado ISO14001:2015.

La dirección de Alusigma está plenamente comprometida con la protección medioambiental y promueve los siguientes principios básicos:

• Fomentar medidas tendentes a reducir el consumo de energía, agua y otros recursos naturales, así como a minimizar las emisiones directas o indirectas de gases de efecto invernadero

• Mantener siempre las mejores técnicas disponibles para minimizar el impacto de sus emisiones a la atmósfera, al medio acuático y al subsuelo

• Minimizar en la medida de lo posible la generación de residuos y promover una gestión adecuada de los mismos

• Involucrar a nuestros proveedores y contratas en la reducción del impacto medioambiental de sus actividades

• Fomentar e impulsar en todos los niveles de la Organización una cultura interna de progreso continuo en la correcta gestión medioambiental; formando, implicando y responsabilizando al personal en cuanto sea necesario para este fin

POLÍTICA DE ÉTICA CORPORATIVA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

La dirección de Alusigma, S.A. manifiesta su compromiso con los siguientes principios que regirán en todo momento la actuación de la organización:

• Eludir cualquier forma de esclavitud (trabajo forzado u obligatorio, trata de personas, condiciones de trabajo indignas…)

• Proteger a personas vulnerables, no contratando en ningún caso a menores y adecuando en la medida de lo posible el trabajo a las características de cada trabajador.

• No contratar ni adquirir productos de empresas que empleen a menores en cualquier fase de su actividad.

• No discriminar a los trabajadores por razones de raza, religión, identidad de género, estado civil, situación familiar, edad, afiliación política, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, etnia o cualquier otro aspecto de su identidad.

• Controlar el impacto ambiental que pueda generar la actividad de la empresa.

• Cuidar de la seguridad y salud de los trabajadores, cumpliendo en todo momento los requisitos legales, normativos y éticos de la Unión Europea.

• Garantizar el derecho a la negociación colectiva y libre asociación de los empleados.

• Garantizar que todos los trabajadores, incluidos los subcontratados, tengan los mismos derechos y beneficios sociales, salvo restricciones legales.

• Fomentar la conciliación de las condiciones laborales con la vida familiar en la medida de lo compatible con las características de la actividad de la empresa

• Proteger especialmente a mujeres embarazadas y trabajadores con características especiales.

• Respetar y preservar toda la información contractual recibida de las distintas partes interesadas, incluyendo de manera especial a trabajadores y clientes, en todos sus ámbitos de actividad

POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN

Alusigma se compromete a realizar sus negocios de manera transparente, ética y responsable, de acuerdo a los más elevados estándares legales y éticos.

Los valores de integridad, confianza y honestidad son la base de Alusigma, S.A. La empresa se compromete específicamente a prevenir y denunciar cualquier tipo de corrupción en su ámbito de actuación.

Ni a Alusigma, S.A. ni a ninguno de sus empleados, agentes o intermediarios se les permite pagar, ofrecer, aceptar o recibir un soborno.

Nunca se deberá:

• Influir sobre la voluntad u objetividad de personas ajenas a la empresa para obtener algún beneficio o ventaja mediante el uso de prácticas no éticas y/o contrarias a la ley aplicable.

• Dar, prometer ni ofrecer, directa o indirectamente, ningún bien de valor a cualquier persona física o jurídica, con el fin de obtener ventajas indebidas.

• Solicitar ni percibir, de manera indebida, directa o indirectamente, comisiones, pagos u otros beneficios de terceros a cambio de favor en las operaciones de inversión, desinversión, financiación o gasto que la empresa lleve a cabo.

• Dejar de reflejar fielmente y de forma adecuada todas nuestras actuaciones, operaciones y transacciones en los libros y registros de las mismas.

• Hacer cualquier cosa para inducir, ayudar o permitir que otros violen estas reglas, incluyendo ignorar o dejar de reportar cualquier propuesta de soborno.

• Actuar como intermediario de un tercero en la solicitud, aceptación, pago u ofrecimiento de un soborno o comisión ilegal.

CÓDIGO DE CONDUCTA DEL EMPLEADO

Todo trabajador de Alusigma y el personal que se encuentre bajo su responsabilidad, como subcontratados, personal de proveedores o cualquier otro, deberá:

• Respetar la legislación vigente y la normativa interna de la compañía, haciendo honor a los principios de sus políticas de sostenibilidad (ética corporativa, responsabilidad social y medioambiental)

• Defender el interés de la compañía en caso de conflicto de intereses, no desempeñar ninguna actividad profesional o representativa que sea contraria a los intereses de Alusigma

• Proteger la información confidencial de la empresa, de sus clientes y proveedores

• Respetar los activos de la compañía y utilizarlos de forma adecuada y eficiente

• Mantener total transparencia y colaboración en los Sistemas de Gestión de la empresa, no falseando nunca ningún dato o registro de calidad, contabilidad, etc.

• Respetar en todo momento a todas las personas de su entorno laboral. Mantener el orden y la limpieza de las instalaciones, así como una higiene y aseo personal adecuados

• No exhibir imágenes lesivas para la dignidad de las personas en cualquier tipo de soporte

• No consumir en horario laboral, incluido in itinere, ningún tipo de sustancia, drogas o alcohol, entre otras, que pueda disminuir su atención y seguridad. Tener especial cuidado con el uso de fármacos. No usar medicamentos sin prescripción médica y advertir siempre al médico del tipo de trabajo que realiza por si pudiera suponer un riesgo añadido al mismo

• Comunicar ante la Dirección cualquier indicio de acoso y abuso que se detecte en el comportamiento de algún integrante de la organización o cualquier otra conducta que pudiera generar un entorno de trabajo intimidatorio, ofensivo u hostil. Las denuncias se gestionarán a través del siguiente correo electrónico: alusigma@alusigma.com. No existirá ninguna represalia por reportar asuntos éticos